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今年，义乌哪些职业技能人才最紧俏、最吃香?这两天，市人力社保局一份新出炉的名单给出了答案。
 
　　32个职业(工种)人才紧缺　
　
 义乌市人力社保局根据重点产业和优势行业发展趋势，调查了技能人才的供需现状，预测2016年技能人才的需求，确定电梯安装维修工等32个职业（工种）为2016年紧缺职业（工种）。其中，电梯安装维修工等9个职业（工种）为新增紧缺职业（工种），反映出新形势下经济社会发展的新需求新动向。
 
　　符合条件即可享受“政府津贴”
 
　　首届紧缺职业(工种)目录发布后，市里也出台了相应鼓励政策等配套方案。
 
　　根据有关规定:在紧缺职业(工种)一线岗位工作，而且所在企业实行技能等级薪酬制度的高技能人才，每人每月可领取“政府津贴”标准为:高级技师500元，技师300元；对我市企业职工及社会人员开展高技能人才培养的单位，按取得高级职业资格证书的人数分别给予高级技师1000元、技师600元、高级工300元的奖励；我市高技能人才公共实训基地承担校企合作培养项目或紧缺职业(工种)高技能人才实训的，按取得高级职业资格证书的人数，给予上述标准两倍的奖励。
 
　　这些政策近几年一直都在执行，从前两年情况来看，每年3月，市人力社保局就开始向符合条件的高技能人才发放“政府津贴”，给符合条件的高技能人才培养单位发放培养贡献奖励。以去年为例，我市共向295名(人次)高技能人才发放2014年紧缺职业(工种)“政府津贴”90.57万元，向8家公共实训基地、培训机构、企业等发放高技能人才培养贡献奖励22.49万元。
 
　　有业内人士认为，对大多数有技术含量的技能人才来说，同拿到高薪相比，他们更渴望得到社会的认可和尊重，而紧缺职业目录的发布，从某种程度上来说，可以让这个群体更加受到社会各界的重视。据悉，今后我市将把紧缺职业(工种)目录发布这项工作常态化，切实做到一年一发布。
 
　　需要指出的是，这几年我市在技能人才培养方面可谓不遗余力，要政策有政策，要补助有补助，除了发布紧缺职业(工种)以外，还传出一系列实打实的利好消息，当前又积极开展企业技能人才自主评价工作，逐渐把技能人才评价权下放给行业及其企业。
 
　　在此，市人力社保局建议，各职能部门和培训机构要根据企业需求，采取校企合作、委托培养、业务研修等方式开展各种技能培训，提高员工研究解决技术难题的积极性和主动性，全面推进技能人才队伍建设。

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